Группа CHT выдвигает устойчивое развитие в качестве ключевого инструмента управления в 2025 году
Группа CHT интегрировала устойчивость в стратегию корпоративного управления, как изложено в её Отчёте об устойчивом развитии 2025. В этом отчёте подчёркивается измеримый прогресс в защите климата, прозрачности и социальной ответственности, что является важным шагом в приверженности компании практикам устойчивого развития.
Особое достижение для CHT — признание её процесса окрашивания PIGMENTURA, удостоенного Немецкой премии за устойчивое развитие 2026 в категории продуктов. Эта инновационная технология делает акцент на эффективности использования ресурсов, одновременно предоставляя ощутимые преимущества клиентам, что подчёркивает фокус Группы на устойчивых инновациях.
Компания также получила оценку EcoVadis в 81 балл, достигнув золотого статуса и войдя в число пяти процентов лучших компаний своей отрасли в мире. Кроме того, CHT была названа «Best Managed Company 2026» консорциумом, включающим Deloitte Private и Федерацию немецкой промышленности (BDI).
В 2025 году CHT укрепила свою систему управления устойчивостью, согласовав отчётность с Европейскими стандартами отчётности по устойчивому развитию (ESRS) для повышения прозрачности и сопоставимости показателей устойчивого развития. По всем площадкам был проведён глобальный анализ климатических и водных рисков, в результате которого выявлены дополнительные меры по снижению экологических рисков.
Для уменьшения своего экологического следа CHT реализовала несколько инициатив, включая переход на возобновляемую электроэнергию на объектах в Великобритании, Бразилии и Шанхае. Компания также инвестировала в фотогальваническую систему в Торреоне и ввела систему отопления на биомассе на своём объекте в Дусслингене. Были внедрены автоматизированные расчёты Product Carbon Footprint для повышения прозрачности по всей цепочке создания стоимости, что позволяет предпринимать целевые действия по сокращению продукт-специфических выбросов.
В части социальной ответственности более 95% сотрудников CHT по всему миру сейчас получают заработную плату выше уровня прожиточного минимума, и компания ставит задачу распространить эту практику на всех сотрудников к 2030 году.
Достижения 2025 года демонстрируют, что устойчивость в Группе CHT превращается в измеримую и управляемую систему, стимулирующую инновации, конкурентоспособность и долгосрочный рост бизнеса.